Pelatihan Personel Administration Development Program

training Personel Administration Development Program

Program Pelatihan Personel Administration Development Program akan memberikan peserta pemahaman untuk dapat melaksanakan tugas administrasi kepegawaian secara profesional.

Pelatihan Personel Administration Development Program

Pelatihan Personel Administration Development Program

Manajemen personalia, terutama administrasi kepegawaian, adalah tugas yang rumit, sibuk dan penuh kejutan karena sifat pekerjaan yang unik dan harus berurusan dengan departemen yang terkadang sulit diajak bicara.

Administrasi personalia dimulai dari saat seseorang masuk untuk diterima sebagai karyawan, mengelola berbagai dinamika kerja dalam lingkungan sumber daya manusia, termasuk persiapan dan pengelolaan anggaran, hingga pemberhentian karyawan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai training Personel Administration Development Program bisa hubungi nomer kami dibawah ini. Kami tidak hanya mengadakan pelatihan, tetapi kami juga menerima untuk pengadaan In-House training bagi perusahaan ataupun organisasi.

Wa/Telphone: 0813-9174-4490

Ikuti Juga: Pelatihan Perencanaan & Audit Perpajakan

Tujuan Training Personel Administration Development Program

  • Memahami kunci keberhasilan dalam melakukan tugas rutin di bidang manajemen personalia.
  • Mengelola penerapan disiplin dan disiplin kerja di perusahaan.
  • Realisasi masalah gaji dan masalah lain yang berkaitan dengan masalah keuangan.
  • Memahami dan mengendalikan masalah yang terkait dengan perlindungan keselamatan kerja, kesehatan karyawan, dan jaminan sosial.
  • Atasi keluhan karyawan.
  • Mengembangkan anggaran manajemen personalia.

Materi Pelatihan Personel Administration Development Program

1. Peran administrasi personalia sebagai pendukung manajemen sumber daya manusia
2. Tujuan dan manfaat memiliki catatan kegiatan personalia yang akurat
3. Memahami regulasi ketenaga kerjaan serta penanganan administrasi kepersonaliaan
4. Siklus pemeliharaan personil
5. Menetapkan kunci sukses dan indicator kinerja dalam menangani masalah administrasi kepersonaliaan :

* Selection recruitment
* Orientasi dan penempatan karyawan baru
* Mutasi, Rotasi, dan Promosi
* Pelatihan dan Pendidikan
* Peraturan Perusahaan dan Disiplin
* Mempersiapkan masa pensiun
* Pemisahan karyawan PHK
* Pengupahan jaminan sosial

6. Menangani keluh kesah karyawan
7. Kebijakan kepersonaliaan dan sistem pendukung yang harus dimiliki
8. Menetapkan kompetensi professional personnel administration
9. Menyusun budget personnel administration

Definisi Personel Administration

Esensi administrasi dalam kondisi saat ini terletak pada kapasitasnya untuk membawa perubahan dalam struktur dan perilaku berbagai lembaga administrasi, untuk mengembangkan penerimaan terhadap perubahan dan untuk menciptakan sistem yang dapat mempertahankan perubahan dan meningkatkan kapasitas lembaga untuk mengubah . Semua ini membutuhkan upaya baru dari lembaga yang terlibat dalam tugas pembangunan. Dengan demikian administrasi pembangunan sebagai bidang studi dan sebagai sarana untuk mewujudkan tujuan pembangunan dianggap penting.

Tidak ada definisi seragam dari administrasi pembangunan yang dapat disetujui oleh semua. Tetapi setidaknya kita dapat sampai pada fitur-fitur dasar tertentu dan karakteristik untuk memahami konsep administrasi pembangunan, kita harus mencoba memahami makna konsep yaitu, administrasi pengembangan dan pengembangan administrasi.

Administrasi pengembangan

training Personel Administration Development Program

Pengembangan administrasi berarti perubahan budaya dalam administrasi. Itu harus efisien dan efektif. Untuk tujuan itu harus bertujuan memperbesar kemampuan administrasi dan perubahan struktural dan perilaku. Aspek administrasi inilah yang disebut pengembangan administrasi atau pengembangan administrasi. Dalam istilah sederhana itu berarti pengembangan sistem administrasi, ‘kesehatan administrasi dengan memperkenalkan-administrasi.

rasionalisasi dan pembangunan institusi. Tujuan yang tersirat dalam konsep ini tidak hanya mengubah prosedur administrasi dan saluran tetapi juga membawa perubahan mendasar dalam administrasi yang mengarah ke:

1) perkembangan politik,
2) pertumbuhan ekonomi, dan
3). perubahan sosial.

Ikuti Juga: Pelatihan Perencanaan dan Manajemen Pajak

Peserta

Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh staff administrasi, staff hr, sdm dan humas dalam sebuah perusahaan

Metode

Metode yang akan di gunakan dalam pelatihan Personel Administration Development Program ini adalah Presentation, discussion, Case study, Evaluation, Pre test & post test.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *