Tujuan Pelatihan Dan Pengembangan SDM

Tujuan Pelatihan Dan Pengembangan SDM

Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia atau Sumber Daya Manusia sangat penting untuk diperhitungkan dalam pengelolaan suatu organisasi, baik dalam bentuk institusi maupun perusahaan. Kegiatan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia memiliki tujuan yang dilakukan dalam serangkaian kegiatan terstruktur yang sistematis.

Tujuan Pelatihan Dan Pengembangan SDM

Tujuan training Dan Pengembangan SDM

Tujuan dan manfaat dari pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berguna untuk meningkatkan keterampilan / kemampuan karyawan terkait pekerjaan, sehingga kualitas kinerja mereka meningkat dan memberikan manfaat bagi kemajuan perusahaan atau lembaga. Selain itu, harus kompeten dalam penanganan situasi tertentu yang mungkin terjadi di dunia kerja.

Program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia mencakup proses mendidik karyawan dengan prosedur standar dan sistematis untuk memberikan manfaat dan nilai tambah bagi perusahaan di samping karyawan. Sementara itu secara lebih spesifik, program pengembangan sumber daya manusia bertujuan untuk mengembangkan pengalaman, keterampilan, atau kemampuan jangka panjang di masa depan.

Manfaat Tujuan Pelatihan Dan Pengembangan SDM

Tujuan Pelatihan Dan Pengembangan SDM

Program pelatihan sumber daya manusia terkait dengan proses pengembangan sumber daya manusia yang sebenarnya untuk mendidik, melatih, dan mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian karyawan terkait dengan pekerjaan. Secara umum, pendidikan sumber daya manusia terkait erat dengan persiapan karyawan baru dengan keterampilan dasar yang diperlukan sesuai dengan bidang pekerjaan mereka, sementara pelatihan sumber daya manusia cenderung dalam proses meningkatkan pengalaman atau keterampilan karyawan yang sudah menempati posisi atau tugas tertentu.

Diperlukan proses sebelum memutuskan program pendidikan dan pelatihan sumber daya manusia. Langkah awal adalah melakukan analisis kebutuhan atau dikenal sebagai penilaian kebutuhan, seperti analisis organisasi, analisis kerja dan analisis pribadi.

Dengan kata lain, program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terkait erat dengan upaya sistematis, terstruktur, dan bertujuan untuk mencapai penguasaan keterampilan dan kemampuan, pengetahuan tentang area kerja di tempat kerja dan soft skill. karyawan, karyawan atau anggota organisasi.

Lebih khusus lagi, pengembangan SDM memprioritaskan dan berfokus pada peningkatan kapasitas dalam pengambilan keputusan dan interaksi dalam konteks perluasan hubungan (hubungan manusia) untuk karyawan manajemen senior dan manajemen menengah, sementara pelatihan SDM berfokus pada karyawan tingkat bawah untuk meningkatkan keterampilan kerja mereka. Dengan begitu, karyawan akan lebih terlatih dan mampu menjalankan tugasnya dengan baik dan bertanggung jawab sesuai dengan peraturan negara dan perusahaan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *